+7 (495) 710 86 15
Разрешение на работу, получить гражданство, вид на жительство, временное проживание, визы и приглашение на территорию
Российской Федерации

Адрес: г. Москва ул. Каланчёвская, д.11, стр. 3, офис 37
E-mail: cms@evraziya.com
Главная  → Статьи

Организация труда высококвалифицированным специалистам в условиях нехватки кадров

Кризис в мировой экономике приводит к повышению безработицы. Многие высококвалифицированные специалисты оказываются у дверей закрывающихся предприятий. Но есть отрасли, в которых дело обстоит совершенно иначе.

Необходимость в опытных сотрудниках

Постоянно нуждается в опытных и грамотных сотрудниках нефтеперерабатывающие предприятия и добывающие отрасли. Многих специалистов очень сложно найти. В связи с этим поиски начинаются в других странах. На промышленные предприятия приглашают сотрудников из ближнего и дальнего зарубежья, предлагая им жилье и достойную оплату.

Другим выходом из положения является взаимодействие с высшими учебными заведениями. Талантливых молодых специалистов расхватывают, как горячие пирожки. Для них работа на предприятии начинается уже с прохождения практики.

Исследования мировых рекрутинговых агентств показывают, что в России, являющейся одной из главных поставщиков нефти в мире, есть острый дефицит кадров именно в сфере, связанной с добычей полезных ископаемых. И это не смотря на очень высокие заработные платы рядовых инженеров.

Проблема обучения

Молодые сотрудники, конечно, проявляют желание работать в крупных компаниях, но у большинства из них нет даже самого незначительного необходимого опыта. Доверить им высокотехнологическое промышленное оборудование сложно.

Проблема в том, что отечественные ВУЗы не дают того качественного образования, которое позволяло бы свободно разбираться в специфике работы международной компаний. А для студентов, получивших дипломы, слова «взрывозащищённое оборудование» не были пустым звуком, и они готовы были бы работать вахтенным способом в сложных условиях, зная при этом в совершенстве иностранный язык.

С такой же проблемой сталкиваются производители промышленного оборудования. Может быть в меньшей степени, но нехватка хороших инженеров чувствуется и здесь.

Заграница нам поможет

Понимая проблему, некоторые компании организовывают совместные с учебными заведениями программы обучения. В них учитываются потребности рынка труда. Для работы на вахте необходимо крепкое здоровье, поэтому туда чаще всего берут мужчин в возрасте приблизительно 35 или 40 лет. Вот и выручают специалисты из других стран.

На работу по специальности иностранцы едут в Россию с большой охотой. Причем это касается не только украинцев и белорусов. На шельфовых разработках и строительных площадках можно встретить представителей из таких далеких стран, как Венесуэла, Новая Зеландия или Австралия. Понятно, что привлекает их не только российская экзотика, но и хорошие зарплаты с условиями проживания.