+7 (495) 710 86 15
Разрешение на работу, получить гражданство, вид на жительство, временное проживание, визы и приглашение на территорию
Российской Федерации

Адрес: г. Москва ул. Каланчёвская, д.11, стр. 3, офис 37
E-mail: cms@evraziya.com
Главная  → Статьи

Взыскание ущерба по трудовым спорам почему, как, когда

То, что периодически между работодателем и работником периодически возникают споры – неизбежное явление. Большинство из них разрешаются частным образом, в крайнем случае с обращением к вышестоящим начальникам. Однако бывают и такие конфликты, которые не могут быть решены внутри компании. Тогда и приходится прибегать к трудовым спорам, то есть обращению или работодателя или работника в суд.

Представители компании, как правило, пишут заявление в судебные инстанции только по одной причине – потребовать взыскание ущерба, причиненного сотрудником, которое он отказывается выплатить добровольно.

Причин обращения в суд у работников намного больше. Среди основных можно назвать требования по:

  • восстановлению на работе;
  • выплате зарплаты, отпускных и прочих сумм, положенных по увольнению сотрудника;
  • выплате компенсации за вынужденный прогул;
  • изменению причины увольнения в трудовой книжке и/или приказе;
  • признании незаконным сокращения зарплаты или перевода на другую должность/понижения в должности;
  • отмене отказа в приеме на работу;
  • отмене незаконного дисциплинарного или материального взыскания.

Стоит отметить, что трудовые споры имеют одну особенность, отличающую их от других. Она заключается в сроках подачи заявлений, которые являются довольно короткими. Так в суд необходимо обращаться:

  • обжалование незаконного увольнения – на протяжении одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии увольнительного приказа;
  • прочие иски работников – в течение трех месяцев со дня нарушения законных прав;
  • возмещение ущерба, причиненного работником работодателю – не позднее, чем через год после выявления факта причинения ущерба.

То есть делать это нужно чем скорее, тем лучше. Потому что пропущенный срок прощают только по очень уважительным причинам, наличие которых необходимо будет доказать судье.

Как правило, заявления о трудовых спорах подаются в районный суд, где решение должно быть вынесено на протяжении одного месяца – для дел о восстановлении после увольнения, на протяжении двух месяцев – по остальным исковым заявлениям.

Трудовые споры – вопрос неприятный, нередко перерастающий в личный конфликт. Поэтому, если становится понятно, что мирным путем договориться не удастся, то лучше всего не ругаться, а сразу же обращаться к опытным юристам, которые помогут правильно оформить документы и доказать свою правоту, получив с виновного причитающееся.