+7 (495) 710 86 15
Разрешение на работу, получить гражданство, вид на жительство, временное проживание, визы и приглашение на территорию
Российской Федерации

Адрес: г. Москва ул. Каланчёвская, д.11, стр. 3, офис 37
E-mail: cms@evraziya.com
Главная  → Новости

ДМС страховой полис - это важно!

Это очень важно не только для иностранного гражданина, но и для его работодателя - оформить страховку ДМС. Это является обязательным документом, который необходим для трудоустройства на работу.

Как указано в Федеральном закон №115, в соответствии со ст. 13, пункт 10, иностранные граждане обязаны иметь действительный страховой полис ДМС с момента приезда в Российскую Федерацию.

Это подтверждает законное право для иностранного гражданина о пребывании и трудовой деятельности в Российской Федерации.

Не мало важно знать, что на территории Российской Федерации страховой полис абсолютно обязаны иметь все иностранные граждане:

  • Пребывание временно по личным причинам;
  • Работа по патенту;
  • Имея РВП;
  • Граждане имеющие вид на жительство;
  • Те, кто имеют статус беженца;
  • В Российской Федерации предоставление временного убежища;
  • Граждане стран, участвующих в ЕврАзЭС.

Большинство работодателей не уделяют достаточного внимания таким документам, но это не правильно. Кодекс Искусство труда. ТК РФ ст. гл. 50.1, ст.327.3 гласит: - иностранный гражданин в дополнение к документам, обязан предъявить работодателю предусмотренной ст. 65 ТК РФ, действительный полис медицинского страхования, при приеме на работу.

Это указывает, что, если иностранный гражданин не имеет полиса ДМС, испорченный или закончился у него срок действия, не имеет права работодатель принять иностранного гражданина на работу.

При этом необходимо обязательно оформить иностранному гражданину страховой полис и только после этого подписать с ним трудовой договор. Наличие полиса и его номер необходимо прописать в трудовом договоре.

Важно знать, что необходимо следить за сроком действия ДМС своих сотрудников! Просроченный полис даже на 1 день, противоречит Трудовому кодексу. И в этом случае, соответствующие вопросы могут возникнуть в Федеральной миграционной службе - почему иностранец не имея основных документов работает в компании.