+7 (495) 710 86 15
Разрешение на работу, получить гражданство, вид на жительство, временное проживание, визы и приглашение на территорию
Российской Федерации

Адрес: г. Москва ул. Каланчёвская, д.11, стр. 3, офис 37
E-mail: cms@evraziya.com
Главная  → Новости

О чем забывает работодатель? Уведомления ФМС

Работодатель при найме или увольнении иностранного гражданина в большинстве случаев забывает отправить уведомление. Это означает, что иностранец который числящийся в компании, в свою очередь обязана платить налоги за него. Если компания не производит оплату по налогам во времени, облагается штрафами, и долг растет каждый день.

Кроме того, есть случаи, когда один работодатель заполняет формы уведомления и делает ошибки. При предъявлении такого документа у сотрудников ФМС возникают вопросы, в связи с этим работодатель обязан заполнить форму точной информацией. При этом теряется время, чтобы подать документы в срок.

Напоминаем Вам, что отказ об уведомлении ФМС или бездействие работодателя влечет за собой штрафные санкции в размере от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей. Согласно ст. 18.15, пункт 4 за каждого иностранного гражданина, для которого уведомление не было отправлено!

В некоторых случаях работодатели должны уведомить Федеральную миграционную службу:

  • Если работает по патенту иностранец;
  • Если работает иностранец в РВП;
  • Если иностранец имеет вид на жительство;
  • Если является гражданином страны, в составе ЕврАзЭС (Армения, Беларусь, Казахстан).

Примечание: после заключения или прекращения трудового договора, уведомление должно быть сделано в срок 3 рабочих дней.

Для того чтобы быть уверенным в правильности заполнения уведомления и избежать наказания, необходимо связаться с адвокатами. Которые заполнят документы качественно и во время!

Мы также советуем вам, если вы по какой-то причине пропустили сроки для уведомления.

ВНИМАНИЕ: Инспекция труда и Федеральная миграционная служба продолжает инспектировать организации, которые используют трудовых мигрантов. В связи с этим, настоятельно рекомендуем, чтобы работодатели проверили наличие и срок действия каждого поданного документа, который обязан быть у каждого иностранного рабочего.