+7 (495) 710 86 15
Разрешение на работу, получить гражданство, вид на жительство, временное проживание, визы и приглашение на территорию
Российской Федерации

Адрес: г. Москва ул. Каланчёвская, д.11, стр. 3, офис 37
E-mail: cms@evraziya.com
Главная  → Миграционные квоты → Квоты для организации

Помощь организациям в получении квоты на иностранную рабочую силу. Заявка на квоты.

Пять шагов компании для получения квоты на работников из-за рубежа

В согласии с российским законодательством компании, желающие привлечь на работу сотрудников из-за рубежа, обязаны пройти пошаговые процедуры для получения разрешительных документов. Многих работодателей волнует вопрос, как получить квоту на разрешение на работу в своей компании профессиональных иностранных кадров? Для привлечения специалистов из государств с визовым въездным режимом установлен следующий порядок.

1. Компания должна заблаговременно подать заявку в МКЦТО (до 1мая текущего года) с просьбой на выделение квоты. Заявка на квоты, хотя и обязательна, носит только уведомительный характер. На основании всех собранных заявок формируется цифра устанавливаемых квот. В ней отражаются данные о характере работы, требованиях квалификации, размере заработной платы и стране гражданства будущего сотрудника.

2. После того, как квота на иностранцев утверждена, компания-работодатель может обратиться в местный центр занятости для подачи сведений о потребности в иностранных рабочих.

3. Через месяц после предоставления сведений в ЦЗ, работодатель подает заявление в местное отделение ФМС с просьбой разрешить привлечь в компанию иностранных работников.

4. Утвержденная рабочая квота на иностранных рабочих гарантирует каждому из них трудоустройство на территории РФ. Работодатель, получив право приглашать иностранцев для работы в своей компании, оформляет для каждого из них персональное разрешение.

5. Сама компания ставится на учет в УФМС, что позволяет ей оформлять приглашения на рабочие визы в Россию для зарубежных партнеров. Специалисты из-за рубежа могут быть приглашены на работу в российские компании на срок действия полученной визы. При необходимости есть возможность продлить срок, а также помочь иностранному сотруднику получить визы для всех членов его семьи.

Получив разрешение на работу, гражданин иностранного государства на вполне законных основаниях осуществляет трудовую деятельность в стране. В данном случае приглашающей стороной является компания, поэтому она обязана в трехдневный срок после въезда иностранца в страну уведомить об этом управление ФМС.

Каждый из вышеперечисленных этапов требует профессионального подхода и грамотного заполнения множества бумаг и документов. Процесс пройдет быстрее и проще, если помощь в получении квоты на иностранную рабочую силу окажут специальные фирмы, занимающиеся профессионально этим вопросом.